…bbl. il 01/08/2023 RG n. 303/2020 4) Accertare e dichiarare l' illegittimità e/o nullità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato da A.XXXXX L.XXXXXXX S.XXXX s.r.l. con lettera ric…...
…onale - già esternato nella comunicazione di licenziamento del 27 settembre 2005 e dalla concorrenza delle ulteriori ragioni, anche di natura disciplinare, indicate nella lettera di comunicazione dei …...
…altri datori di lavoro con i quali abbia instaurato un rapporto di lavoro successivamente al licenziamento ovvero ogni eventuale emolumento professionale introitato nell' ambito della medesima profess…...
…festa insussistenza del fatto posto a base del licenziamento disciplinare intimato al signor P.XX A.XXXX, dichiarando l' illegittimità del licenziamento e conseguentemente annullandolo con condanna de…...
…egittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta caus…...
…rasferimento dei rifiuti in discarica; 10) la datrice di lavoro irrogava la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa con missiva del 20.02.2018, impugnato con raccomandata del 07.03.20…...
…tatuto consente l' esclusione del SOCIO negli stessi casi in cui sarebbe consentito il licenziamento disciplinare; 2. Non vi è prova del disegno vessatorio e ritorsivo asseritamente posto in essere da…...
… possesso della patente C. In data 23.12.2015 la Coop. 134 provvedeva pertanto a revocare il licenziamento comminato nei confronti del S.XXX, occupandolo da quel momento in via esclusiva alle attività…...
… possesso della patente C. In data 23.12.2015 la Coop. 134 provvedeva pertanto a revocare il licenziamento comminato nei confronti del S.XXX, occupandolo da quel momento in via esclusiva alle attività…...
…potesi di licenziamento per giusta causa non solo ingiustificato, ma con diretta dimostrazione in giudizio (la prova qui è rappresentata, come detto, dalla stessa contestazione disciplinare e dalla le…...
